コンプライアンスと誠実さ
PENTAX Medicalのコンプライアンス・プログラムは、全従業員がコンプライアンスの実践に主体的に取り組むことを基本としています。
当社のコンプライアンス・プログラムは、最高レベルの誠実さをもって事業目標を達成するために、社内のあらゆる階層が共有する取り組みです。
当社のコンプライアンス・プログラムは、HOYA取締役会による監督、リスク評価、方針と手順、研修とコミュニケーション、懸念事項報告のためのオープンドア・アプローチ、モニタリングと監査、および独立したコンプライアンス・リソースを含んでいます。
ペンタックスメディカル行動規範
ペンタックスメディカルは、HOYAグループの一員として、以下の行動規範を遵守しています。 HOYA行動規範.ペンタックスメディカルは、HOYAグループの一員として、HOYA行動規範を遵守しています。この行動規範は、ペンタックスメディカルの企業文化、ビジョン、価値観の根幹をなす原則を強化するものです。
この行動規範は、ペンタックスメディカルの多くのポリシーの重要な要素を繰り返し説明し、特定の状況に役立つ例やFAQを提供しています。しかし、適切な判断に代わるものはなく、最も重要なことは、疑問があれば上司、人事部、コンプライアンス部、法務部に問い合わせることです。
ペンタックスメディカル グローバルチーフコンプライアンスオフィサー マイケル・キム私は、ペンタックスメディカルがコンプライアンス文化を徹底するために、日々自分の役割を果たしていることを誇りに思っています。
私たちの規範は、次のことを厳格に表現しています：
1.たとえ上司や他の社員から頼まれても、決して行動規範に違反してはなりません。
2.行動規範に違反することを意味するのであれば、利益を犠牲にすること。
3.他社の不適切な慣行が、私たちの行動規範へのコミットメントに影響を与えることを許さない。
マハ・グルスワミ ペンタックスメディカルAPAC社長誠実さとは、誰にも監視されることなく、誰にも言われることなく、私たちが行うことのすべてである。コンプライアンスとは、私たちが正しいことをしていることを確認するために、厳格に従う国のルールや会社のルールのことです。
贈収賄・汚職防止への取り組み
ペンタックスメディカルは、いかなる不適切な支払いも禁止し、贈収賄と汚職の防止に厳重に取り組んでいます。ペンタックスメディカルは、贈収賄・汚職防止への取り組みを徹底・強化するため、「HOYA贈収賄・汚職防止ポリシー」をグローバルに採用し、コンプライアンス問題の予防、発見、対処を目的としたコンプライアンス・プログラムを策定しています。
詳細につきましては、下記までお問い合わせください。
PENTAX Medical Americas 社長 David Harrison考えてみれば、高いコンプライアンスと倫理観を備えた組織であることは、ビジネスにとって良いことであるばかりでなく、すべての優れた企業が行っていることなのです。
HOYAヘルプライン
PENTAX Medicalは、最高の倫理基準を目指しています。このヘルプラインをご利用いただくことで、PENTAX Medicalは潜在的な問題に対処し、ビジネスを保護することができます。
HOYAヘルプライン HOYAヘルプラインは、ペンタックスメディカルの全従業員、顧客、ビジネスパートナーが、懸念事項や法律または会社方針に違反する可能性のある事項を報告するために利用できます。
法律で認められている場合、匿名での通報も可能です。
電話またはオンラインで、24時間365日、多言語で受け付けています。
すべての報告は機密として扱われます。
必要に応じて調査し、是正措置を講じます。
HOYAヘルプラインは、HOYAまたはHOYAのいかなる部門からも独立した、特別な訓練を受けた第三者の担当者によって運営されています。
HOYAヘルプラインは、HOYAおよびHOYAの各部門から独立した、研修を受けた第三者によって運営されています。
懸念事項の報告方法を選択できます
HOYAヘルプライン
ペンタックスメディカルでは、HOYAヘルプライン（相談窓口）を設置しています。
コンプライアンス部に直接メールする
グローバル・コンプライアンス・チームがあなたの懸念に対応します。
PENTAX Medical EMEA社長 ロバート・プリーストHOYAでは、コンプライアンス・プログラムに基づき、コンプライアンス・プログラムを策定しています。
